a quién admiro como lider

Parece raro el título de a quién admiro como lider, por que está en presente, sim embargo mi ídolo aunque extemporáneo, fue uno de los máximes precursores de la libertad a nivel mundial. sin duda alguna que tuvo los atributos necesarios y el amor por el prójimo tan abundante como para arriesgarse a si mismo y a su familia para abogar por los derechos de los demás, los factores que contribuyeron a su éxito como libertador fueron dados por su constancia, amor por los oprimidos y humillados y sin duda alguna su valor para afrontar tantas adversidades.  Líderes como él nacen con ése impetú de lucha y terminan de forjarlo con el tiempo,  los años de escuela de un niño de color que tiene que ver como son tratados miles de niños, adoloescentes y adultos de su ciudad, la humillación, el desprecio, los malos tratos a que fueron sometidos tantas personas de color, no tiene justificación alguna.   Por otra parte, de haber nacido en esa época, hubiera sido un enorme reto y un gran honor asumir un reto tan colosal como el iniciado por éste ídolo,  claro que tendría que liberarme de tanta preocupación por los problemas diarios y por mis asuntos, para así lograr afrontar una lucha tan honorable como la que llevó a cabo por el líder tan admirado por tantos y a través de tantos años.  Martin Luther King,   ídolo por siempre...

motivación laboral y de trabajo en equipo

"Un empleado motivado rinde mucho más".  Asi reza el sabio refran que conocemos desde hace mucho tiempo, cuando alguien nos dice una palabra de apoyo, nos estimula para que emprendamos un proyecto o nos brinda consejos y algún incentivo adicional,  se transforma de manera inmediata en un amigo en el cual empezamos a confiar;  Esto nos llevará irremediablemente a querer devolver ese estímulo de una u otra forma, es absolutamente cierto y comprobado que cuando un jefe o empresa se preocupa por el bienestar emocional, físico y social de sus empleados, estos retribuyen con creces el sentimiento de empatía y cariño recibido con un impresionante sentido de pertenecia y orgullo que, en un muy corto plazo termina generando ganancias para la compañía.   En definitiva es una excelente técnica utilizar la motivación hacia los demás para lograr la consecución de metas y aumentar la productividad.

líderes en las empresas

Causa asombro y cualquiera podría pensar que es mentira que las empresas en la actualidad buscan cada día más personal calificado y por supuesto PROACTIVO, esto quiere decir que la persona en cuestión debe ser capáz de tomar decisiones y aplicar las acciones prácticas y consecuentes con lo que se espera de ellas, para una compañia que busca la excelencia, el hallar a esos empleados líderes es un gran acierto y una gran suerte, pero no es algo imposible, en nuestro país existe material humano de muy alta calidad y esto ha causado que seamos vistos a nivel latinoamericano como una nación de gran recurso humano y profesional.

La tarea de reclutamiento tan efectiva existente en nuestra actualidad, aunado a la aparición de empresas tipo out sorcing humans recourses ha permitido a las grandes compañías ganar cada vez más con la contratación de personal calificado y la competencia por adquirir un buen puesto ha aumentado cada vez más la aparición de líderes en un mercado tan competitivo y cambiante.   Estos líderes modernos necesitan desarrollar capacidades de escucha, empatía, respeto, confianza y negociación para asegurarse un lugar de confianza dentro de una organización o grupo y sentar las bases para una Costa Rica mejor.

Cuál fue el papel de mis compañeros en la dinámica del rompecabezas?

Diferentes cabezas son diferentes mundos como dice el refrán,   resulta claro que todos tenemos una forma muy distinta de lo qué es cooperación y participación, existen las personas que son rápidas para actuar, hay otras que después de pensar por largo rato o por días, actúan, y hay otras que emprenden acciones de forma inmediata, sin detenerse a pensar demasiado.

Mis compañeros de grupo fueron muy buenos y rápidos en darse cuenta que faltaban piezas y se avocaron a conseguirlas donde fuera,  los de otros grupos empezaron a cooperar con nosotros sin anteponer ningún egoísmo y otros como yo, no fuimos rápidos en actuar, y por el contrario adoptamos una posición de NO interrumpir el trabajo de los demás y dar alguna dirección desde alguna distancia prudente.

Técnica Nominal

La resolución de problemas en la técnica nominal está directamente ligada a  solucionar los problemas priorizando, en cada caso, al problema que más afecta a todos o que tiene una urgencia inmediata para un grupo determinado,   sin duda alguna que está técnica la aplican o deben aplicarla los gerentes, dado que tienen demasiado que hacer y muy poco tiempo para ello.   Es claro que cuando se toma la opinión de los demás a la hora de solucionar un problema o asunto importante, se tiene una visión global de lo que sebe atender y solucionar.   Las personas prácticas son especialmente buenas resolviendo problemas, y muchas veces requieren de los demás para aportar creatividad a las soluciones.

Cuando hablamos de si... Estamos o no capacitados para enfrentar las diferencias que tenemos respecto a otras personas, siempre nos queda la incógnita de si alguna vez estaremos en los zapatos de la otra persona para así saber como nos perciben los demás, y como quieren ser tratados.

En definitiva en materia de comunicación con otras personas, hace falta que hagamos primero un esfuerzo por investigar de qué manera afrontan ellos las situaciones cotidianas y de qué forma podemos apoyarles a llevar una vida normal para ellos.   A nadie  se nos explica como tratar con este tipo de personas y como comunicarnos de manera asertiva con ellas,  más sin embargo ahí entra en juego nuestra capacidad de comunicarnos,  alguien bueno para comunicarse lo logrará de forma rápida e idónea.

Diferencias Culturales

En el caso del ejercicio hecho en clase sobre las diferencias entre personas de diferentes culturas, es valido decir que las diferencias entre las culturas es un fenómeno que ocurre incluso dentro de nuestro propio país, las personas de limón y guanacaste son totalmente diferentes a los capitalinos por ejemplo.   Ahora si tratamos de entender lo diferentes que somos en relación a otros habitantes del planeta, hallaremos que somos tan, pero tan diferentes, incluso los que hablamos el mismo idioma.   Para la resolución de conflictos entre personas de diferente nacionalidad, etnia, credo, idioma y religión , debemos apelar a nuestra personalidad, y a nuestra inteligencia emocional para empatizar con estas personas.  "una sonrisa dice más que mil palabras".  Así reza el dicho.